Gestion du changement
Planifier le changement en entreprise pour maximiser l'engagement des employés.
Service Description
Comment maximiser l'engagement de nos employés en période de changement? Quelles sont les étapes clés à considérer ? Comment adapter son message en fonction des stades d'acceptation des employés? Comment adresser le stress ressenti par les équipes ? Cet atelier de 3h est composé d'un volet théorique et d'un volet pratique afin de maximiser l'intégration des principes. Première partie : la théorie Nous passerons au travers des grands principes de la gestion du changement en entreprise. Nous explorerons les différents stades d'acceptation du changement par les employés afin d'outiller les participant.e.s à mieux les anticiper et les reconnaitre afin de leur permettre d'adapter leur communication pour plus d'impact sur l'engagement des individus et des équipes. Deuxième partie : la pratique Afin de mieux assimiler l'aspect théorique de la gestion du changement, les participant.e.s seront réparti.e.s en petits groupes de travail pour travailler sur des cas concret. Une présentation des stratégies et arguments choisis sera faite en fin d'atelier à l'ensemble de la cohorte. Les participan.t.e.s repartiront de l'atelier avec tous les outils nécessaires pour mettre en pratique les concepts acquis lors de l'atelier. Coût de l'atelier : 299$+tx Formatrice : Maé Ustarroz À propos de Maé : Avec près de 15 ans d'expérience en communication stratégique, et en gestion d'équipe, Maé se spécialise dans la mise en place de plans d'actions favorisant la croissance des organisations et des humains qui l'a composent. En tant que professionnelle aguerrie, Maé se concentre sur la promotion du changement positif grâce à des analyses stratégiques, une pensée créative et un leadership collaboratif, permettant ainsi aux organisations de prospérer dans le paysage dynamique d'aujourd'hui. Maé est diplômée en communication visuelle et en administration des affaires ( HEC Montréal). Depuis 2018, elle accompagne les entrepreneurs et les organisations dans leur croissance et leur développement de compétences.