Gestion du changement

''La communication du changement n'a pour seul but de créer un lien qui permettra à la confiance de s'établir et au processus d'influence de s'exercer ''​

Collerette 2010​

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Le changement est une période d'adaptation qui génère naturellement du stress . Celui-ci peut se manifester par de l'insécurité, de la résistance, de l'absentéisme, du présentéisme ou même des démissions.

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Pour faciliter l'adaptation, il est important de légitimer le changement en mettant en place une stratégie et un plan de communication qui seront ajustés au fur et à mesure que la situation évolue.

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Que vous planifiiez une réorganisation ou que vous souhaitiez vous repositionner sur le marché, nous vous accompagnons dans votre  transition.

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